Hvordan de enkelte familiene velger å organisere sitt liv og sine oppgaver, er opp til dem selv. Likevel finner vi tanken om likestilling og likeverd igjen i lover og rettigheter. Disse kan ingen som bor i Norge, velge å se bort fra. Det gjelder for eksempel likestillings- og diskrimineringsloven, ekteskapsloven og arveloven.
Na koje način pojedine obitelji izaberu da organiziraju svoj život i svoje zadatke, je skroz do njih samih. No ipak nalazimo, razmišljanja o ravnopravnosti i istoj vrijednosti u zakonima i pravima. Niko ko živi u Norveškoj ne može izabrati da odstupa od ovih. Ovo važi za, na primjer, Zakon o ravnopravnosti, Zakon o brakovima i Zakon o nasljeđu.
En av de aller viktigste verdiene i det norske samfunnet er likeverd mellom mennesker. Dette innebærer at man mener at mennesker har like stor verdi, uansett kjønn, alder, funksjonsnivå, kulturell bakgrunn, etnisk opprinnelse eller seksuell legning. Samfunnet jobber for å gi alle like muligheter ut fra sine forutsetninger. Eksempler på dette er skolens tilbud til elever med ulike funksjonshemninger og tilbudet om norskopplæring til innvandrere, prinsippet om lik lønn for likt arbeid osv.
Jedna od najvažnijih vrijednosti norveškog društva je da svi ljudi imaju istu vrijednost. pod tim se smatra da ljudi imaju istu vrijednost, bez obzira na spol, starost, nivo funkcionalnosti, kulturnu povijest, etničko porijeklo ili seksualnu pripadnost. Društvo radi na tome da se svima daju iste mogućnosti u skladu sa njihovim sposobnostima. Primjeri ovoga je školska ponuda učenicima s raznim specijalnim potrebama (invaliditetima), i također ponuda učenja norveškog jezika strancima i princip o jednakoj plaći za jednak rad itd.
De siste tiårene har det skjedd mye med likestillingen mellom kjønnene. Vi har opplevd en holdningsendring til menns og kvinners oppgaver og plass både i det offentlige og i familien og hjemmet. På 1970-tallet ble det rettet mer og mer oppmerksomhet mot kvinners rettigheter i samfunnet og deres muligheter innen utdanning og arbeidslivet generelt. Kvinners yrkesaktivitet har økt kraftig, og i dag er nesten like mange kvinner som menn i jobb. Fremdeles fins det likevel typiske kvinne- og mannsyrker, og langt flere kvinner enn menn jobber deltid. Omtrent like mange kvinner og menn har høyere utdanning i dag, men de fleste velger fremdeles tradisjonelt.
U zadnjem se desetljeću desilo dosta toga s ravnopravnosti između spolova. Doživjeli smo promjenu stavova prema zadacima muškaraca i žena i isto tako njihovo mjesto u javnosti, obiteljima i u domu. 1970-tih godina prošlog stoljeća se sve više i više pozornosti pridavalo pravima žena u društvu i njihove mogućnosti unutar obrazovanja i generalno radnog života.
Aktivnost žena u radnom životu se znatno povećala i danas postoji jednako mnogo žena zaposleno kao i muškaraca. Još uvijek postoje tipično ženske i muške struke i mnogo više žena nego muškaraca radi pola radnog vremena. Otprilike podjednako mnogo žena i muškaraca danas ima visoko obrazovanje, ali većina još uvijek bira tradicionalno.
Kvinner utdanner seg oftere innen omsorg og undervisning, menn innen teknikk og naturvitenskap. Selv om kvinner nå utgjør nesten halvparten av de som er i jobb, er fortsatt nesten to av tre ledere i arbeidslivet menn. I de fleste familier i dag, spesielt yngre familier, er det vanlig å dele på både arbeid i hjemmet og på omsorgsarbeid, men kvinner bruker fortsatt mer tid enn menn på husarbeid.
Žene se, često obrazuju unutar brige i nastave, a muškarci unutar tehnike i prirodnih znanosti. Iako žene, danas iznose 47 posto od onih koji su u radu, ali ipak su dva od tri vođa poslovanja u radnom životu muškarci.U većini porodica danas, posebno u mladim porodicama je uobičajena podjela rada i na poslu i u kući, isto tako u staranju o deci, ali žene još uvijek koriste više vremena na kućne poslove nego muškarci. U većini porodica danas, posebno u mlađim porodicama, uobičajeno je deliti posao kod kuće i posao nege, ali žene i dalje troše više vremena od muškaraca na kućne poslove.
Likestillings- og diskrimineringsloven er skrevet for å fremme likestilling, fremme kvinners rettigheter og forhindre diskriminering. Målet med loven er å gi kvinner og menn like muligheter til utdanning, arbeid og kulturell og faglig utvikling. Loven pålegger offentlige myndigheter å jobbe aktivt for likestilling mellom kjønnene på alle samfunnsområder.
Loven pålegger også arbeidsgivere og arbeidslivets organisasjoner å arbeide for likestilling på arbeidsplassene og i organisasjonslivet. Forskjellsbehandling av kvinner og menn er ikke tillatt, men ulik behandling som fremmer likestilling kan være tillatt.
Zakon o ravnopravnosti i dikriminaciji napisan je da bi doprinio jednakosti, a posebno će posteći prava žena i spriječiti diskriminaciju. Cilj zakona je da se ženama i muškarcima daju iste mogućnosti za obrazovanje i rad, te mogućnosti za kulturni i stručni razvoj. Zakon obavezuje javne vlasti da aktivno rade za ravnopravnost između spolova na svim društvenim slojevima.
Zakon o ravnopravnosti također obavezuje poslodavce i radničke sindikate da rade na ravnopravnosti na radnom mjestu i u sindikatima. Nije dozvoljeno tretiranje žena i muškaraca na različit način, ali je dozvoljeno ukoliko to doprinosi ravnopravnosti.
Ekteskapsloven regulerer forhold i ekteskapet. Samboere har ikke de samme rettighetene og pliktene overfor hverandre som det ektefeller har. Samboerpar bør derfor inngå egne avtaler.
Zakon o bračnoj zajednici regulira odnose u bračnoj zajednici. Nevjenčani parovi koji stanuju skupa nemaju ista prava i dužnosti jedno prema drugom kao što supružnici imaju. Nevjenčani parovi koji stanuju skupa trebali bi napraviti vlastite dogovore.