Leseforståelse Kvotering løfter ikke glasstaket

1 point(s)

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

NHO leder Kristin Skogen Lund mener det ikke finnes noe glasstak som hindrer kvinner å nå til topps i arbeidslivet, at kvinner ikke utestenges fra «gutteklubben grei» og må jobbe dobbelt så hardt for at de skal bli tatt på alvor. Hun er av den oppfatning at mangelen på kvinnelige toppledere i næringslivet handler mye om kvinner selv. Mange kvinner vil ikke yte det som kreves for å være en leder. Både kvinner og menn kan nå toppen hvis de vil og arbeider hardt.

Stortingets lov fra 2003 om kvotering av styrene i såkalte ASA-selskaper skal sikre at minst 40 % kvinner eller 40 % menn sitter i slike styrer. Som sagt, så gjort. I dag er andelen av kvinner 40 % i ASA-styrer. Meningen med loven var å sikre at begge kjønns kompetanse ble brukt, at likestillingen ville øke, at konkurranseevnen i selskapene ville bli bedre og at ledelsen av selskapene ville styrkes. Et av målene var å oppnå en smitteeffekt slik at andelen av kvinnelige toppledere ville stige i andre deler av næringslivet. Økt kvinneandel i bedriftsstyrer ville gi flere kvinner økt lyst til å søke seg til utdanning som førte dem rett inn i privat sektor, ble det hevdet.

Men få av alle disse målene er nådd. Derfor er det vanskelig å si om kvotering er den riktige veien å gå for å få flere kvinner til å bli toppledere. Lov om kvotering av styrer i ASA-selskapene kan heller ses på som et politisk tiltak som viser velvilje til å gjøre noe for å løfte kvinner fram. Det finnes mange flinke kvinner, på samme måte som det finnes flinke menn. Og de som vil bli ledere, vil finne veien dit uten kvotering.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Kvinner må jobbe dobbelt så mye som menn for å oppnå anerkjennelse.

Rett eller galt?

Rett.

Correct Incorrect Correct answer

Galt.

Correct Incorrect Correct answer

1 point(s)

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

NHO leder Kristin Skogen Lund mener det ikke finnes noe glasstak som hindrer kvinner å nå til topps i arbeidslivet, at kvinner ikke utestenges fra «gutteklubben grei» og må jobbe dobbelt så hardt for at de skal bli tatt på alvor. Hun er av den oppfatning at mangelen på kvinnelige toppledere i næringslivet handler mye om kvinner selv. Mange kvinner vil ikke yte det som kreves for å være en leder. Både kvinner og menn kan nå toppen hvis de vil og arbeider hardt.

Stortingets lov fra 2003 om kvotering av styrene i såkalte ASA-selskaper skal sikre at minst 40 % kvinner eller 40 % menn sitter i slike styrer. Som sagt, så gjort. I dag er andelen av kvinner 40 % i ASA-styrer. Meningen med loven var å sikre at begge kjønns kompetanse ble brukt, at likestillingen ville øke, at konkurranseevnen i selskapene ville bli bedre og at ledelsen av selskapene ville styrkes. Et av målene var å oppnå en smitteeffekt slik at andelen av kvinnelige toppledere ville stige i andre deler av næringslivet. Økt kvinneandel i bedriftsstyrer ville gi flere kvinner økt lyst til å søke seg til utdanning som førte dem rett inn i privat sektor, ble det hevdet.

Men få av alle disse målene er nådd. Derfor er det vanskelig å si om kvotering er den riktige veien å gå for å få flere kvinner til å bli toppledere. Lov om kvotering av styrer i ASA-selskapene kan heller ses på som et politisk tiltak som viser velvilje til å gjøre noe for å løfte kvinner fram. Det finnes mange flinke kvinner, på samme måte som det finnes flinke menn. Og de som vil bli ledere, vil finne veien dit uten kvotering.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Kvinner setter begrensninger for seg selv.

Rett eller galt?

Rett.

Correct Incorrect Correct answer

Galt.

Correct Incorrect Correct answer

1 point(s)

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

NHO leder Kristin Skogen Lund mener det ikke finnes noe glasstak som hindrer kvinner å nå til topps i arbeidslivet, at kvinner ikke utestenges fra «gutteklubben grei» og må jobbe dobbelt så hardt for at de skal bli tatt på alvor. Hun er av den oppfatning at mangelen på kvinnelige toppledere i næringslivet handler mye om kvinner selv. Mange kvinner vil ikke yte det som kreves for å være en leder. Både kvinner og menn kan nå toppen hvis de vil og arbeider hardt.

Stortingets lov fra 2003 om kvotering av styrene i såkalte ASA-selskaper skal sikre at minst 40 % kvinner eller 40 % menn sitter i slike styrer. Som sagt, så gjort. I dag er andelen av kvinner 40 % i ASA-styrer. Meningen med loven var å sikre at begge kjønns kompetanse ble brukt, at likestillingen ville øke, at konkurranseevnen i selskapene ville bli bedre og at ledelsen av selskapene ville styrkes. Et av målene var å oppnå en smitteeffekt slik at andelen av kvinnelige toppledere ville stige i andre deler av næringslivet. Økt kvinneandel i bedriftsstyrer ville gi flere kvinner økt lyst til å søke seg til utdanning som førte dem rett inn i privat sektor, ble det hevdet.

Men få av alle disse målene er nådd. Derfor er det vanskelig å si om kvotering er den riktige veien å gå for å få flere kvinner til å bli toppledere. Lov om kvotering av styrer i ASA-selskapene kan heller ses på som et politisk tiltak som viser velvilje til å gjøre noe for å løfte kvinner fram. Det finnes mange flinke kvinner, på samme måte som det finnes flinke menn. Og de som vil bli ledere, vil finne veien dit uten kvotering.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Kvoteringsloven forhindrer kvinner fra å bli toppledere.

Rett eller galt?

Rett.

Correct Incorrect Correct answer

Galt.

Correct Incorrect Correct answer

1 point(s)

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

NHO leder Kristin Skogen Lund mener det ikke finnes noe glasstak som hindrer kvinner å nå til topps i arbeidslivet, at kvinner ikke utestenges fra «gutteklubben grei» og må jobbe dobbelt så hardt for at de skal bli tatt på alvor. Hun er av den oppfatning at mangelen på kvinnelige toppledere i næringslivet handler mye om kvinner selv. Mange kvinner vil ikke yte det som kreves for å være en leder. Både kvinner og menn kan nå toppen hvis de vil og arbeider hardt.

Stortingets lov fra 2003 om kvotering av styrene i såkalte ASA-selskaper skal sikre at minst 40 % kvinner eller 40 % menn sitter i slike styrer. Som sagt, så gjort. I dag er andelen av kvinner 40 % i ASA-styrer. Meningen med loven var å sikre at begge kjønns kompetanse ble brukt, at likestillingen ville øke, at konkurranseevnen i selskapene ville bli bedre og at ledelsen av selskapene ville styrkes. Et av målene var å oppnå en smitteeffekt slik at andelen av kvinnelige toppledere ville stige i andre deler av næringslivet. Økt kvinneandel i bedriftsstyrer ville gi flere kvinner økt lyst til å søke seg til utdanning som førte dem rett inn i privat sektor, ble det hevdet.

Men få av alle disse målene er nådd. Derfor er det vanskelig å si om kvotering er den riktige veien å gå for å få flere kvinner til å bli toppledere. Lov om kvotering av styrer i ASA-selskapene kan heller ses på som et politisk tiltak som viser velvilje til å gjøre noe for å løfte kvinner fram. Det finnes mange flinke kvinner, på samme måte som det finnes flinke menn. Og de som vil bli ledere, vil finne veien dit uten kvotering.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Kvoteringsloven bidrar til at kvinner påtar seg styreverv.

Rett eller galt?

Rett.

Correct Incorrect Correct answer

Galt.

Correct Incorrect Correct answer

1 point(s)

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

NHO leder Kristin Skogen Lund mener det ikke finnes noe glasstak som hindrer kvinner å nå til topps i arbeidslivet, at kvinner ikke utestenges fra «gutteklubben grei» og må jobbe dobbelt så hardt for at de skal bli tatt på alvor. Hun er av den oppfatning at mangelen på kvinnelige toppledere i næringslivet handler mye om kvinner selv. Mange kvinner vil ikke yte det som kreves for å være en leder. Både kvinner og menn kan nå toppen hvis de vil og arbeider hardt.

Stortingets lov fra 2003 om kvotering av styrene i såkalte ASA-selskaper skal sikre at minst 40 % kvinner eller 40 % menn sitter i slike styrer. Som sagt, så gjort. I dag er andelen av kvinner 40 % i ASA-styrer. Meningen med loven var å sikre at begge kjønns kompetanse ble brukt, at likestillingen ville øke, at konkurranseevnen i selskapene ville bli bedre og at ledelsen av selskapene ville styrkes. Et av målene var å oppnå en smitteeffekt slik at andelen av kvinnelige toppledere ville stige i andre deler av næringslivet. Økt kvinneandel i bedriftsstyrer ville gi flere kvinner økt lyst til å søke seg til utdanning som førte dem rett inn i privat sektor, ble det hevdet.

Men få av alle disse målene er nådd. Derfor er det vanskelig å si om kvotering er den riktige veien å gå for å få flere kvinner til å bli toppledere. Lov om kvotering av styrer i ASA-selskapene kan heller ses på som et politisk tiltak som viser velvilje til å gjøre noe for å løfte kvinner fram. Det finnes mange flinke kvinner, på samme måte som det finnes flinke menn. Og de som vil bli ledere, vil finne veien dit uten kvotering.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Politikernes målsetting var lik fordeling blant kvinner og menn i ledersjiktet.

Rett eller galt?

Rett.

Correct Incorrect Correct answer

Galt.

Correct Incorrect Correct answer

1 point(s)

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

NHO leder Kristin Skogen Lund mener det ikke finnes noe glasstak som hindrer kvinner å nå til topps i arbeidslivet, at kvinner ikke utestenges fra «gutteklubben grei» og må jobbe dobbelt så hardt for at de skal bli tatt på alvor. Hun er av den oppfatning at mangelen på kvinnelige toppledere i næringslivet handler mye om kvinner selv. Mange kvinner vil ikke yte det som kreves for å være en leder. Både kvinner og menn kan nå toppen hvis de vil og arbeider hardt.

Stortingets lov fra 2003 om kvotering av styrene i såkalte ASA-selskaper skal sikre at minst 40 % kvinner eller 40 % menn sitter i slike styrer. Som sagt, så gjort. I dag er andelen av kvinner 40 % i ASA-styrer. Meningen med loven var å sikre at begge kjønns kompetanse ble brukt, at likestillingen ville øke, at konkurranseevnen i selskapene ville bli bedre og at ledelsen av selskapene ville styrkes. Et av målene var å oppnå en smitteeffekt slik at andelen av kvinnelige toppledere ville stige i andre deler av næringslivet. Økt kvinneandel i bedriftsstyrer ville gi flere kvinner økt lyst til å søke seg til utdanning som førte dem rett inn i privat sektor, ble det hevdet.

Men få av alle disse målene er nådd. Derfor er det vanskelig å si om kvotering er den riktige veien å gå for å få flere kvinner til å bli toppledere. Lov om kvotering av styrer i ASA-selskapene kan heller ses på som et politisk tiltak som viser velvilje til å gjøre noe for å løfte kvinner fram. Det finnes mange flinke kvinner, på samme måte som det finnes flinke menn. Og de som vil bli ledere, vil finne veien dit uten kvotering.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Kvotering er veien å gå for å få flere kvinner til å bli toppledere eller påta seg styreverv.

Rett eller galt?

Rett.

Correct Incorrect Correct answer

Galt.

Correct Incorrect Correct answer

1 point(s)

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

NHO leder Kristin Skogen Lund mener det ikke finnes noe glasstak som hindrer kvinner å nå til topps i arbeidslivet, at kvinner ikke utestenges fra «gutteklubben grei» og må jobbe dobbelt så hardt for at de skal bli tatt på alvor. Hun er av den oppfatning at mangelen på kvinnelige toppledere i næringslivet handler mye om kvinner selv. Mange kvinner vil ikke yte det som kreves for å være en leder. Både kvinner og menn kan nå toppen hvis de vil og arbeider hardt.

Stortingets lov fra 2003 om kvotering av styrene i såkalte ASA-selskaper skal sikre at minst 40 % kvinner eller 40 % menn sitter i slike styrer. Som sagt, så gjort. I dag er andelen av kvinner 40 % i ASA-styrer. Meningen med loven var å sikre at begge kjønns kompetanse ble brukt, at likestillingen ville øke, at konkurranseevnen i selskapene ville bli bedre og at ledelsen av selskapene ville styrkes. Et av målene var å oppnå en smitteeffekt slik at andelen av kvinnelige toppledere ville stige i andre deler av næringslivet. Økt kvinneandel i bedriftsstyrer ville gi flere kvinner økt lyst til å søke seg til utdanning som førte dem rett inn i privat sektor, ble det hevdet.

Men få av alle disse målene er nådd. Derfor er det vanskelig å si om kvotering er den riktige veien å gå for å få flere kvinner til å bli toppledere. Lov om kvotering av styrer i ASA-selskapene kan heller ses på som et politisk tiltak som viser velvilje til å gjøre noe for å løfte kvinner fram. Det finnes mange flinke kvinner, på samme måte som det finnes flinke menn. Og de som vil bli ledere, vil finne veien dit uten kvotering.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Dyktige kvinner og dyktige menn har samme karrieremuligheter.

Rett eller galt?

Rett.

Correct Incorrect Correct answer

Galt.

Correct Incorrect Correct answer

Average score
Your score

Leseforståelse Kvotering løfter ikke glasstaket

Quiz Summary

Information

Results

Results

Categories

1. Question

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Kvinner må jobbe dobbelt så mye som menn for å oppnå anerkjennelse.

Rett eller galt?

2. Question

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Kvinner setter begrensninger for seg selv.

Rett eller galt?

3. Question

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Kvoteringsloven forhindrer kvinner fra å bli toppledere.

Rett eller galt?

4. Question

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Kvoteringsloven bidrar til at kvinner påtar seg styreverv.

Rett eller galt?

5. Question

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Politikernes målsetting var lik fordeling blant kvinner og menn i ledersjiktet.

Rett eller galt?

6. Question

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Kvotering er veien å gå for å få flere kvinner til å bli toppledere eller påta seg styreverv.

Rett eller galt?

7. Question

Kvotering løfter ikke glasstaket

Les teksten, og klikk på riktig påstand.

ASA-selskaper: store, børsnoterte selskaper

Dyktige kvinner og dyktige menn har samme karrieremuligheter.

Rett eller galt?